江湖上有個小秘訣，就是叫你在面試時，都去上公司廁所。乍聽之下很搞笑，但我覺得這句話真的有其道理存在。除了上廁所，藉機觀察辦公室文化、同事氛圍/年紀/臉上表情/桌上擺飾也是在為日後做調研。

比方說，
1.辦公室有 300 人，但廁所只有 3 間，就可想而知日後會為了上廁所一直排隊。
2.是用 OA 辦公桌（午睡時比較自在）？還是開放式辦公室（相對容易溝通但也相對容易被別人看到螢幕）？
3.同事之間談笑風聲？還是面色凝重？
4.午餐是一起走出去吃還是公司協助訂便當？
5.同事大多都是年輕人（活潑氛圍，但是否有職涯天花板）？同事各種年齡層都有？同事年紀都比較大（比較穩定但下班後難與同事成為生活上的朋友）
6.桌上有療癒小物？桌上都是技術書籍？桌上都是零食…等
這些都有助於我們對未來有個想像，在「優先序」上做評分。

承接 Day 5，這邊想分享我怎麼拿「職涯優先序」來選擇 or 評估當前公司在我心目中的地位。
試著拿出紙跟筆，排出「工作發展/工作內容／工作氛圍/薪資…」等主觀條件的優先順序，然後將當前的工作選項依照這個優先序加權給分數，找出自己真正在意的點。

假設我在乎的順需依序是：1.工作內容 2.工作發展 3.工作氛圍 4.薪資
我給的加權分數就會是： 工作內容(4分)、工作發展(3分)、工作氛圍(2分)、薪資(1分)
然後底下我先對三間猶豫的公司分別給分(3 分是最滿意，1 分是最低)

接著，進行「工作優先序加權」的動作

根據上方總分顯示，就可以排序初心中理想工作的排序了: C 公司 > A 公司 > B 公司

而除了上述排序，可以根據「自己面試時的觀察」、「網路評論」，再對上述公司做分數的加減。